Nos valeurs et priorités

Nos valeurs, nos engagements et nos priorités

Nos valeurs, nos atouts et nos forces :

Parce que la CFE-CGC véhicule des valeurs de respect, d’écoute, de bienveillance, de tolérance et des valeurs humaines fortes, elle mobilise des agents de toute catégorie et de tout horizon : (Petite Enfance, Education, Jeunesse, Culture, Sport, Santé, Evènementiel, Théâtre, Habitat, Eau, Espaces Publics, Travaux, Propreté, Urbanisme, Espaces Verts, Proximité, Citoyenneté, Gens du voyage Commerce, Voirie, Foncier, SIG, Informatique…)

Une proximité, facilitée par une présence large de nos représentants dans de nombreuses directions, permet à chaque agent de trouver un relais au quotidien.
La diversité des parcours et des compétences au sein de notre organisation apporte un éclairage avisé sur les sujets du dialogue social
Parce que nous pensons que l’intelligence collective est garante de l’intérêt général et de la qualité du service public
Des valeurs partagées : solidarité, respect, écoute et sens profond du service public
Une volonté affirmée d'instaurer un dialogue social de qualité, fondé sur le respect, la confiance et la capacité d'être entendus et pris en compte par la hiérarchie et les élus,
Une capacité à proposer des actions concrètes d'amélioration des conditions de travail,
Une capacité à se mobiliser pour répondre aux préoccupations des agents et des directions,

Nos orientations pour le mandat 2022-2026 :

Etre force de propositions autour du bien-être au travail en respectant l’équilibre nécessaire entre vie professionnelle et vie personnelle,

Promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels,

Agir pour une révision du RIFSEEP pour que l’ensemble des agents soient gagnants,

Veiller à la bonne mise en œuvre des dispositions pour lutter contre les discriminations et le harcèlement et l’adapter si besoin aux situations rencontrées.

Etre proche, disponible et accessible au plus grand nombre pour accompagner les parcours professionnels. Poursuivre nos négociations avec l’administration pour que les locaux des syndicats soient à proximité de nos collectivités.

Etre force de proposition sur la reconversion professionnelle. Trop souvent subie lors de reclassement, cette voie mériterait d’être plus lisible pour éventuellement faire naître des aspirations ou tout du moins une meilleure compréhension.

Parce que certains ont toutes les peines à se projeter, la retraite peut être angoissante. Anticiper cette période de la vie en la préparant du mieux possible en amont, c’est ce que nous proposons dans le cadre de nos échanges avec l’administration.

Structurer notre organisation pour être plus visible et plus proche de vos attentes.

Notre engagement au quotidien :

Négocier avec intelligence et fermeté pour obtenir des avancées significatives dans le cadre d'un dialogue social rénové et constructif,

Représenter tous les métiers et toutes les filières,

Faire progresser les situations individuelles,

Revendiquer la transparence et l'équité dans les procédures d'évaluation et de promotion,

Exiger la transparence dans toutes les procédures de recrutement (publication de postes, tenue de jury, diffusion de l'information…),

Faire reconnaître à leur juste valeur, vos compétences, vos responsabilités, vos fonctions et votre investissement quotidien au service de la collectivité,

Permettre à chacun de développer son projet professionnel,

Accompagner les reconversions professionnelles,

Promouvoir un management respectueux des personnes,

Faire que chacun soit reconnu dans ses missions et trouve sa place dans la nouvelle organisation communautaire,

Agir pour diminuer la pénibilité et la souffrance psychologique par plus de prévention,